Bereiten Sie sich mit diesem Artikel auf Ihr React-Vorstellungsgespräch als Entwickler im Jahr 2023 vor
Mit 12 technischen Fragen und Antworten, um sich selbst zu testen
Einleitung
Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist immer ein entscheidender Schritt auf dem Weg zu einer erfolgreichen Karriere. Der Zweck dieses Artikels ist es, um React-Entwickler bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche im Jahr 2023 zu unterstützen und die Bereiche hervorzuheben, auf die es sich zu achten lohnt. Unter Wir geben allgemeine Ratschläge, die für jedes Vorstellungsgespräch nützlich sein können, und bieten praktische Tipps für technische Vorstellungsgespräche.
Während des Vorstellungsgesprächs können Sie im Allgemeinen zwei Hauptkategorien erwarten: den persönlichen und den technischen Teil. Das Die Anzahl der Vorstellungsgespräche, die mit "n" gekennzeichnet sind, variiert von Unternehmen zu Unternehmen, was die Art und Weise betrifft, wie sie sich die Einstellung vorstellen Prozess. Sicher ist jedoch, dass im persönlichen Bereich die Bewertung der Soft Skills und der Passung zum Unternehmen Die Kultur steht im Mittelpunkt, während der technische Teil aus der Messung von Programmierung und technischem Wissen besteht.
Allgemeine Tipps zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
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Bringen Sie Ihren Lebenslauf auf den neuesten Stand: Vor dem Vorstellungsgespräch lohnt es sich, Ihren Lebenslauf zu überprüfen und zu aktualisieren, mit besonderem Augenmerk auf Ihre relevanten Erfahrungen und Projekte, insbesondere im Zusammenhang mit der beworbenen Stelle.
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Sammeln von Informationen über das Unternehmen: Es ist ratsam, zu recherchieren, die Werte, die Kultur, die Produkte zu kennen, Dienstleistungen des Unternehmens.
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Bereiten Sie Ihre eigenen Fragen an das Unternehmen vor: Das Vorstellungsgespräch selbst ist ein wechselseitiger Prozess. Sie müssen Fragen zum Unternehmen und zur Position. Sie suchen nicht nur nach den Antworten und ob sie es sind Für Sie zufriedenstellend ist, ist es noch wichtiger zu zeigen, dass Sie fasziniert und vorbereitet sind.
Während des Vorstellungsgesprächs gibt es eine bestimmte Liste von Fragen, die oft auftauchen, um dem Arbeitgeber zu helfen, die Bewerber, beurteilen Sie ihre Motivation und verstehen Sie ihre Einstellung zur Arbeit. Im Folgenden haben wir einige der wichtigsten zusammengestellt Häufige Fragen dieser Art:
Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
Mit dieser Frage versuchen sie, Ihre Planungsfähigkeit zu messen und wie gut Sie in die Vision des Unternehmens passen würden. Zukunft. Profi-Tipp: Sagen Sie nicht in Ihrem Schlafzimmer. Es kommt nicht immer so ab, wie Sie es beabsichtigt haben.
Im Vorstellungsgespräch ist es ratsam, Ihre langfristigen Pläne und Ziele zu betonen. Sie können z. B. erwähnen, dass in der In den nächsten 5 Jahren möchtest du in den React-Bereich eintauchen und dein Ziel ist es, ein Projektmanager zu werden, der entwirft und leitet komplexe Anwendungen. Betonen Sie außerdem Ihren Wunsch, ein Experte für die neuesten React-Trends zu werden und Technologien unter Berücksichtigung von Vanilla JS, CSS und anderen entwicklungsbezogenen Disziplinen.
Wichtig ist auch das Engagement für das Unternehmen und die Werte, die es repräsentiert. Sie können dies ausdrücken, indem Sie erklären, dass Sie Bleiben Sie dem Unternehmen treu und tragen Sie aktiv zu den Werten und Zielen bei, die sie repräsentieren.
Sie können auch großen Wert auf Selbsterziehung und persönliche Entwicklung legen. Sie können zum Beispiel erwähnen, dass Sie Sie lernen und wachsen kontinuierlich und beabsichtigen, dieses Wissen in die Projekte des Unternehmens einzubringen.
Schließlich sind auch Teamwork und Networking entscheidend. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Kommunikationsfähigkeit hervorheben und Arbeiten Sie effektiv mit anderen an Ihren Projekten zusammen und betonen Sie, dass Teamarbeit für Sie von größter Bedeutung ist.
Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
Die Frage zielt darauf ab, herauszufinden, wie ehrlich und selbstreflektiert Sie sind und wie gut Sie Ihre Fähigkeiten einschätzen können.
Wenn Sie diese Frage erhalten, beginnen Sie damit, über Ihre Stärken zu sprechen. Erwähnen Sie zum Beispiel, dass Sie sich in Problemlösung und verfolgen leidenschaftlich die neuesten Entwicklertrends, insbesondere im Bereich React. Betonen Sie Ihre Fähigkeit, effektiv im Team zu arbeiten und effizient mit anderen Entwicklern und Stakeholdern zu kommunizieren.
Wenn es um Schwächen geht, seien Sie ehrlich, aber bewahren Sie eine positive Einstellung. Erklären Sie beispielsweise, dass Sie beim Navigieren Frontend-Entwicklung Nun, mit React gibt es immer noch Raum für Wachstum und Lernen, und Sie sind immer offen für Akzeptanz neue Herausforderungen. Betonen Sie darüber hinaus Ihre Bereitschaft, Ihre Schwächen weiterzuentwickeln und Ihre Lernbereitschaft und arbeiten Sie an Bereichen, die verbessert werden müssen.
Der Schlüssel liegt darin, mit Ehrlichkeit und einer positiven Einstellung zu reagieren und zu zeigen, dass Sie Schwächen als Chancen für Wachstum und Lernen.
Warum möchten Sie mit uns zusammenarbeiten?
Wenn sie Sie dies fragen, versuchen sie, einen Einblick in Ihre Motivation für den Beitritt zu erhalten und wie Sie zum Unternehmen beitragen können.
Wenn Sie die Möglichkeit in Betracht ziehen, in ihr Unternehmen einzusteigen, ist es wichtig, eine geeignete Antwort auf die Frage zu geben, warum Sie für sie arbeiten wollen. An dieser Stelle lohnt es sich, die Gründe hervorzuheben, die Ihr Interesse an der Firma. Zum Beispiel, wenn sich ihr Unternehmen durch Innovation und Exzellenz auszeichnet und Sie diese Qualitäten in Bringen Sie dies in den Vordergrund Ihrer Antwort.
Betonen Sie auch, wie Sie zu ihrem Unternehmen beitragen können. Wenn Sie über fachliche Kenntnisse verfügen und Erfahrung, insbesondere in der React-Entwicklung, erwähnen, wie Sie glauben, dass Sie dadurch einen Mehrwert für ihr Unternehmen schaffen können Sachkenntnis. Es ist auch wichtig, darauf hinzuweisen, warum Sie hier Wachstumschancen wahrnehmen und warum ihr Unternehmen erscheint Ideal für Ihre Ambitionen und beruflichen Ziele.
Bringen Sie schließlich Ihre Bereitschaft zum Ausdruck, Teil dieses dynamischen Teams zu sein, und Ihre Bereitschaft, zum Erfolg ihres Unternehmens beizutragen Erfolg. Ehrlichkeit und Engagement hinterlassen bei den Interviewern immer einen positiven Eindruck.
Welche Erfahrungen haben Sie in diesem Bereich?
Hoffentlich ist das ganz offensichtlich; Die Frage zielt darauf ab, zu beurteilen, wie gut Sie in die Position passen und welche relevanten Erfahrungen Sie sammeln Sie haben.
Wenn Sie diese Frage erhalten, ist es wichtig, Ihre relevanten Erfahrungen hervorzuheben, die Ihnen helfen können, als geeigneter Kandidat für die Stelle. Wenn Sie beispielsweise Erfahrung in der React-Entwicklung haben, erwähnen Sie die Projekte, die Sie an denen Sie zuvor gearbeitet haben und die Errungenschaften, die Sie in diesen Projekten erzielt haben.
Stellen Sie sicher, dass Ihre bisherigen Erfahrungen detailliert und relevant für die Position sind, und präsentieren Sie sich selbstbewusst und Bündig.
Wie gehen Sie mit Schwierigkeiten und Konflikten am Arbeitsplatz um?
Mit dieser Frage soll abgemessen werden, wie der Kandidat auf Stresssituationen reagiert und welche Problemlösungskompetenzen er besitzt.
Wenn du nicht anfängst zu schreien und mit Gegenständen um dich zu werfen, kannst du loslegen.
Betonen Sie, dass Sie in stressigen Situationen ruhig bleiben und wie Sie mit Problemen umsichtig umgehen.
Es ist wichtig, Beispiele von Ihren früheren Arbeitsplätzen oder Situationen zu nennen, in denen Sie schwierige Situationen oder Konflikte. Dies kann zeigen, dass Problemlösung und Konfliktlösung nicht nur theoretisch sind Fähigkeiten, sondern starke praktische Fähigkeiten.
Darüber hinaus lohnt es sich, auch Empathie und Kollaborationsfähigkeiten hervorzuheben. Wenn Sie z. B. einen Konflikt erwähnen, Erläutern Sie, wie Sie versucht haben, die andere Partei zu verstehen und eine für beide Seiten vorteilhafte Lösung des Problems zu finden.
Vergessen Sie nicht zu erwähnen, dass Sie immer bereit sind, zu lernen und zu wachsen, und dass Sie wertvolle Erfahrungen sammeln aus solchen Situationen, was Ihnen hilft, zukünftige Herausforderungen besser zu bewältigen.
Warum haben Sie Ihren vorherigen Job gekündigt?
Ihre Motivation verstehen: Sie wollen Ihre Motivation für die Suche nach einem neuen Job verstehen. Dies kann Erkenntnisse liefern Egal, ob Sie nach beruflicher Weiterentwicklung, einem besseren Arbeitsumfeld oder anderen persönlichen oder beruflichen Gründen suchen.
Aus früheren Erfahrungen lernen: Ihre Antwort kann Aufschluss darüber geben, was Sie aus Ihrer Vergangenheit gelernt haben Erfahrungen und wie Sie diese Lektionen auf zukünftige Chancen anwenden.
Mit dieser Frage versuchen die Interviewer zu verstehen, was Ihre berufliche Veränderung motiviert hat und welche Lehren Sie daraus gezogen haben auf der Grundlage Ihrer bisherigen Erfahrungen mitgebracht werden.
Wenn Sie diese Frage erhalten, ist es wichtig, ehrlich und positiv zu antworten. Erklären Sie beispielsweise, was Ihre berufliche Veränderung, ohne negativ über Ihren bisherigen Arbeitsplatz zu sprechen.
Es ist möglich, dass neue Möglichkeiten, berufliche Entwicklungsperspektiven oder die Unternehmenskultur Ihre Veränderung. Sie können Beispiele dafür nennen, wie die neue Position mit Ihren Karrierezielen und den Chancen, die Sie sehen, übereinstimmt persönliches und berufliches Wachstum.
Darüber hinaus lohnt es sich, die Lektionen zu besprechen, die Sie an Ihrem vorherigen Arbeitsplatz gelernt haben, und wie Sie sie in der Praxis anwenden können. Ihre neue Rolle. Wenn Sie zum Beispiel in Ihrem vorherigen Job gelernt haben, wie wichtig kohärente Teamarbeit ist, erwähnen Sie, dass Du trägst dieses Wissen und diese Einstellung mit dir.
Der Schlüssel liegt darin, positive Motivationen und Wachstumschancen in Ihrer Antwort hervorzuheben und negative Kritik oder Beschwerden über Ihren vorherigen Arbeitsplatz.
An welchen Projekten haben Sie zuvor gearbeitet?
Mit dieser Frage suchen sie Antworten auf die Aufgaben und Projekte, an denen der Befragte beteiligt war und die Errungenschaften, die er/sie erbracht hat.
Nennen Sie in erster Linie die Projekttitel und Ihren Arbeitsplatz bzw. den Projektinitiator. Zum Beispiel: "Bei meinem früheren habe ich an einem Projekt gearbeitet, das..." oder "Während meines eigenen Geschäfts, im Rahmen eines Projekts..."
Sprechen Sie dann kurz über das Ziel des Projekts und die Herausforderungen, denen Sie sich stellen mussten. Wie haben Sie die Probleme identifiziert? und Ziele, und wie haben Sie das Projekt geplant, um diese zu lösen?
Konzentriere dich auch auf die Ergebnisse. Welche Erfolge haben Sie während des Projekts erzielt? Wenn Sie es zum Beispiel geschafft haben, Erhöhen Sie den Website-Traffic oder verbessern Sie die Benutzererfahrung, erwähnen Sie diese spezifischen Ergebnisse.
Vergessen Sie nicht, Ihre eigene Rolle und Ihren Beitrag zum Projekt hervorzuheben. Welche konkreten Aufgaben haben Sie wie ausgeführt? Haben Sie zum Erfolg des Projekts beigetragen?
Versuchen Sie schließlich, diese Projekte mit der neuen Position zu verknüpfen und zu zeigen, wie Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten einen Mehrwert bringen können zu Ihrem zukünftigen Arbeitgeber.
Auf welche Errungenschaften sind Sie bei Ihrer Arbeit besonders stolz?
Hier ist es ratsam, ein paar besonders interessante Errungenschaften oder Errungenschaften auflisten zu können, die Anerkennung auch von Fachleuten aus der Branche.
Technischer Teil
GitHub: Eine Grundlage für ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch
Github ist eines der wichtigsten Tools, die Ihre Arbeit als Entwickler repräsentieren. Es ist nicht nur ein Repository für Ihre Code, sondern eine wertvolle Plattform, auf der Ihre potenziellen Arbeitgeber einen Einblick in die Qualität und Konsistenz Ihrer Arbeit. Während des Vorstellungsgesprächs repräsentiert Ihr Github-Profil Ihr digitales Portfolio, das Ihre Begeisterung für Programmieren.
Wie kann man GitHub während des Vorstellungsgesprächs effektiv nutzen?
Demonstration der Zusammenarbeit und Versionskontrolle: Sie sollten die Commits Ihrer Arbeit systematisch dokumentieren. Darüber hinaus stellen Sie auf Ihrem persönlichen Konto Beispiele zur Verfügung, um zu zeigen, wie Sie mit anderen an einem Projekt.
Wie nutzt man Open Source und private Projekte während des Vorstellungsgesprächs?
Open-Source-Beitrag: Wann immer möglich, beteiligen Sie sich an beliebten Open-Source-Projekten. Dabei wird nicht nur Code präsentiert Qualität, sondern zeigt auch, wie Sie mit der breiteren Entwickler-Community in Kontakt treten.
Präsentation von (persönlichen) privaten Projekten: Präsentieren Sie Ihre eigenen Projekte, auch wenn sie nicht öffentlich sind. Beschreiben Sie die Probleme, die Sie gelöst haben, die Technologien, die Sie eingesetzt haben, das Engagement und die Ergebnisse, die wir erzielt haben.
Dokumentations- und Codequalität: Stellen Sie neben der Teilnahme an Open-Source-Projekten sicher, dass Ihre eigenen Projekte sind gut dokumentiert und halten einen hohen Standard an Codequalität aufrecht.
Die Präsentation von Open-Source-Projekten und persönlichen Projekten spiegelt nicht nur unsere Entwicklungskompetenz wider, sondern auch unsere Engagement für Wachstum, Zusammenarbeit und Innovation. Diese Projekte bilden eine Art digitales Portfolio, durch das Arbeitgeber können sehen, wie wir neue Technologien angenommen und zum Fortschritt der Branche beigetragen haben.
Wenn, Gott bewahre, es nicht verfügbar ist, verzweifeln Sie nicht. Der Erfolg hängt nicht davon ab, aber wenn man ihn hat, kann er sicherlich einen Vorteil hinzufügen. Starker Bonus für das Gesamtbild.
Ein LinkedIn: Personal Branding und Networking
LinkedIn ist ein riesiges berufliches Netzwerk und eine Plattform, auf der Entwickler sich vernetzen, ihre Erfahrungen austauschen und ihr Know-how unter Beweis stellen. Über diese Plattform können wir nicht nur unsere Arbeitserfahrungen und Fähigkeiten reflektieren, sondern auch Zeichnen Sie ein vollständiges Bild davon, wer wir sind und was uns motiviert.
Wie kann man LinkedIn bei Vorstellungsgesprächen effektiv nutzen?
Vollständigkeit des Profils: Füllen Sie jedes Detail sorgfältig aus, einschließlich Berufserfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten und Hobbys.
Teilen von Beiträgen und Artikeln: Die Inhalte, die Sie teilen (z. B. technische Updates und Projekte), demonstrieren Ihre Professionalität Verpflichtung.
Networking: Vernetzen Sie sich mit anderen Entwicklern und Unternehmensleitern. Starke Verbindungen erweitern Ihre Möglichkeiten.
Portfolio: Eigenverantwortliches Arbeiten, Kreativität und Skalierbarkeit
Während GitHub es uns bereits ermöglicht, unsere Arbeit zu präsentieren, kann ein persönliches Portfolio zusätzliche Tiefe und Kontext bieten. Es kann der Ort sein, an dem wir unsere eigenen Projekte und Websites präsentieren und unsere Design- und Entwicklungsfähigkeiten veranschaulichen.
Wie kann man das Portfolio bei Vorstellungsgesprächen effektiv einsetzen?
Vielfalt der Projekte: Präsentieren Sie verschiedene Arten von Projekten im Portfolio, an denen Sie gearbeitet haben. Das beweist Ihre berufliche Vielseitigkeit.
Projektbeschreibungen: Geben Sie detaillierte Beschreibungen der Projekte an, einschließlich ihrer Ziele, der Probleme, die sie und die verwendeten Technologien.
In Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch unterstützen GitHub, LinkedIn und das Portfolio gemeinsam Ihre berufliche Glaubwürdigkeit und persönliche Marke. Die sorgfältige Nutzung dieser Plattformen und Tools ermöglicht es potenziellen Arbeitgebern, sich ein umfassendes Bild von Sie als Entwickler und Profi.
Denken Sie wie bei einem GitHub-Konto daran, dass Sie auch dann nicht den Mut verlieren sollten, wenn Sie keines haben. Davon hängt der Erfolg nicht ab alleine, aber es kann eine starke Bereicherung für Ihr Gesamtprofil sein (viele Senioren haben zum Beispiel vielleicht überhaupt keines).
Technisches Interview
Während des Vorstellungsgesprächs werden die folgenden Fragen verwendet, um die Programmierkenntnisse und -erfahrungen des Bewerbers zu bewerten. Sie zielen darauf ab, um zu beurteilen, wie tief der Interviewte in die Welt von JS und React eingetaucht ist. Die Antworten auf diese Fragen können helfen Der Interviewer stellt fest, ob es sich bei dem Bewerber um einen Junior, einen Mid-Level, einen Senior oder einen anderen Entwickler-Level-Mitarbeiter handelt Hierarchie.
Seien Sie jedoch nicht überrascht, wenn während des Vorstellungsgesprächs andere Arten von Fragen auftauchen, wie z. B. Systemdesign, Tests, Optimierung und verschiedene Testmethoden. Unterschiedliche Unternehmen können unterschiedliche Erwartungen an Bewerber in derselben Position. Daher kann jedes Interview einzigartig sein, geprägt von den Vorlieben des Interviewers und den Bedürfnissen des Codierungsteam des Unternehmens. In diesem Artikel haben wir interessante und vielfältige Fragen zusammengestellt, aus denen Sie wählen können, um Bereiten Sie sich auf Ihr Coding-Vorstellungsgespräch vor, unabhängig davon, bei welchem Unternehmen Sie sich bewerben.
Beispiele für JS-Fragen:
Was ist ein sofort aufgerufener Funktionsausdruck in JavaScript und wann oder warum sollten Sie ihn verwenden?
Eine sofort aufgerufene Funktion (als IIFE bezeichnet) ist eine Funktion, die ausgeführt wird, sobald sie definiert ist.
Das Wesen eines IIFE (Immediately Invoked Function Expression) besteht darin, dass es sich um eine eigenständige Funktion handelt, die sofort. Es ist nicht notwendig, eine Funktion zu benennen und sie dann direkt danach aufzurufen, was Ihnen die Zeit erspart, sie zu benennen und Vermeiden Sie die Notwendigkeit, sie im Speicher zu speichern.
Erklären Sie in JS, wie das funktioniert.
In JavaScript werden primitive Datentypen als Wert und nicht primitive Datentypen als Verweis übergeben.
Höchstwahrscheinlich ist es am besten, mit einem klaren Codebeispiel zu veranschaulichen, warum es wichtig ist, ob Sie etwas als Wert oder als Verweis übergeben.
let num = 10
let obj1 = {item: "unchanged"}
let obj2 = {item: "unchanged"}
function changeStuff(a, b, c) {
a = a * 10
b.item = "changed"
c = {item: "changed"}
}
changeStuff(num, obj1, obj2)
console.log(num) // 10
console.log(obj1.item) // changed
console.log(obj2.item) // unchanged
Mal sehen, was hier passiert.
In der ersten console.log ist der ausgegebene Wert 10, da wir num nicht geändert haben. Wir haben einfach seinen Wert übergeben, und dann die Kopie geändert hat, was keine Auswirkungen auf das Original hat.
In der zweiten console.log wird "changed" ausgegeben, da der Verweis auf b.item zeigt, was mit obj1.item identisch ist. Und wir haben es modifiziert.
Im dritten console.log ist der ausgegebene Wert jedoch "unverändert". Der Grund dafür ist, dass die changeStuff-Funktion erhält obj2 als Parameter, aber wenn wir das Objekt innerhalb der Funktion ändern, führt dies nur zu einer Änderung der Verweis auf das Objekt, nicht auf das Objekt selbst.
Unterschied zwischen den Operatoren == und ===**
Bei beiden handelt es sich um Vergleichsoperatoren. Der Unterschied zwischen den beiden Operatoren besteht darin, dass == zum Vergleichen von Werten verwendet wird während === verwendet wird, um sowohl Werte als auch Typen zu vergleichen.
Hier stellt sich die Frage: "Wie bestimmt man den Typ, wenn JavaScript gar keine Typen hat?"
Die Antwort ist natürlich, dass alles einen Typ hat; Es ist nur nicht zwingend erforderlich, in JavaScript den Typ zu deklarieren, wenn Deklarieren einer Variablen. JavaScript kann den Typ basierend auf dem, was Sie eingeben (dynamisch typisiert), ableiten.
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Für Primitive können Sie den typeof-Operator verwenden, um ihren Typ herauszufinden.
typeof 42 // "number" typeof "42" // "string" typeof true // "boolean"
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For arrays, you can use
Array.isArray()
-
Wenn es um Objekte geht, ist es etwas kniffliger, zum Beispiel:
function isObject (item) { return (typeof item === "object" && !Array.isArray(item) && item !== null) }
Was sind die primitiven Datentypen in JavaScript?
- Boolescher Wert
- Undefiniert
- Null
- Anzahl
- BigInt
- Schnur
- Symbol
Erkläre implizite Typumwandlung in JavaScript
In JavaScript ist Implizite Typumwandlung ein automatischer Prozess, bei dem ein Wert von einem Typ in einen anderen konvertiert wird, um du. Sie tritt auf, wenn ein Operator in einem Ausdruck auf zwei Werte mit unterschiedlichen Typen trifft.
Es ist wichtig, all dies zu wissen, um das Innenleben von JavaScript zu verstehen und nicht versehentlich etwas zu betrachten wie 5 + "5" ein Fehler, wenn er zu "55" ausgewertet wird.
JS-Code-Herausforderung
Um beispielsweise in HTML-Spielen verwendet zu werden, schreiben Sie ein promisifiziertes "Bild laden"-Ereignis.
const promisifyLoadEvent = (url) => {
return new Promise((resolve, reject) => {
const image = new Image()
const error = () => {
image.removeEventListener("load", success)
reject(new Error(`Failed to load image's URL: ${url}`))
}
const success = (event) => {
image.removeEventListener("error", error)
resolve(event)
}
image.addEventListener("load", success)
image.addEventListener("error", error)
image.src = url
})
}
const loadImage = async (url) => {
const e = await promisifyLoadEvent(url)
console.log("Image loaded!", e)
}
Beispiele für React-Fragen:
Was sind die Regeln, die bei der Verwendung von React Hooks befolgt werden müssen?
- React Hooks dürfen nur auf oberster Ebene aufgerufen werden. Es ist nicht zulässig, sie innerhalb der verschachtelten Funktionen, Schleifen oder Bedingungen aufzurufen.
- Die Reihenfolge, in der Hooks verwendet werden, ist wichtig.
- Es ist erlaubt, die Hooks nur aus den React-Funktionskomponenten aufzurufen.
- Es kann kein Hook in ServerComponent aufgerufen werden
Wie unterscheidet sich die Leistung bei der Verwendung von Hooks im Vergleich zu den Klassen?
React Hooks vermeiden eine Menge Overheads, wie z. B. die Erstellung von Instanzen, die Bindung von Ereignissen usw., die mit Klassen.
Hooks in React führen zu kleineren Komponentenbäumen, da sie die Verschachtelung vermeiden, die in HOCs ( Komponenten höherer Ordnung) und rendert Requisiten, die zu weniger Arbeit für React führen.
Könnte React Context Redux ersetzen und wenn ja, wie?
In einigen Fällen ja, aber grundsätzlich ist React Context nicht in erster Linie darauf ausgelegt, die Zustandsverwaltung vollständig zu ersetzen Lösungen. Seine Hauptaufgabe besteht darin, "Prop Drilling" zu vermeiden, was ihn in bestimmten Szenarien effektiv macht. Es ist jedoch Es ist wichtig zu beachten, dass es in bestimmten Kompositionsmustern zu einer tiefen Verschachtelung kommen kann, bei der kreisförmige Abhängigkeiten entstehen. In solchen Fällen ist React Context möglicherweise nicht in der Lage, effektiv zu arbeiten.
Warum sollten wir den Status nicht direkt aktualisieren?
Wenn Sie versuchen, den Zustand direkt zu aktualisieren, wird die Komponente nicht erneut gerendert.
Verwenden Sie stattdessen die Setter-Methode. Er plant eine Aktualisierung des Zustandsobjekts einer Komponente. Wenn sich der Zustand ändert, wird die Komponente reagiert durch erneutes Rendern.
React-Code-Herausforderungen
- Was stimmt nicht mit diesem Code und wie kann man es beheben? Ich.
const App = () => {
const [isMike, setIsMike] = useState(true)
const handleClick = () => {
setIsMike(prevState => !prevState)
}
return (
<div>
{
isMike
? <Counter name="Mike"/>
: <Counter name="Martha"/>
}
<button onClick={handleClick}>
switch
</button>
</div>
)
}
Lösung: Es werden zwei Instanzen der Counter-Komponente erstellt, aber React kann nicht zwischen ihnen unterscheiden, auch wenn Sie haben unterschiedliche Namen. Sie müssen entweder eine von ihnen in ein Element (span, div usw.) einschließen oder ihnen eindeutige Schlüssel, zum Beispiel: <Zählername="Mike" key="Mike"/> und <Zählername="Martha" key=" Martha "/>
- Was stimmt nicht mit diesem Code und wie kann man es beheben? II.
Index.jsx
import { StrictMode } from 'react'
import { createRoot } from 'react-dom/client'
import App from './Story'
const root = createRoot(document.getElementById("root"))
root.render(
<StrictMode>
<App />
</StrictMode>
)
Geschichte.jsx
import {useState} from 'react'
import StoryTray from './StoryTray'
let initialStories = [
{id: 0, label: "Ankit's Story"},
{id: 1, label: "Taylor's Story"},
]
export default function Story() {
let [stories, setStories] = useState(initialStories)
return (
<div
style={{
width: '100%',
height: '100%',
textAlign: 'center',
}}
>
<StoryTray stories={stories}/>
</div>
)
}
StoryTray.jsx
import { useState } from 'react'
export default function StoryTray({ stories }) {
const [isHover, setIsHover] = useState(false)
const items = stories
items.push({ id: 'create', label: 'Create Story' })
return (
<ul
onPointerEnter={() => setIsHover(true)}
onPointerLeave={() => setIsHover(false)}
style={{
backgroundColor: isHover ? '#ddd' : '#fff'
}}
>
{items.map(story => (
<li key={story.id}>
{story.label}
</li>
))}
</ul>
)
}
Lösung: Der Zustand ändert sich, wenn der Cursor darüber bewegt wird (onPointerEnter), wodurch das StoryTray erneut gerendert wird. An diesem Punkt schieben wir ein neues Objekt in das items-Array. Wenn wir den Cursor wegbewegen (onPointerLeave), wird das gleiche Der Prozess wiederholt sich. Im Strikten Modus erfolgt jedes Rendering zweimal im Entwicklungsmodus, um solche Fehler zu erkennen. Als Ergebnis, wird dem Stories-Array basierend auf Verweisen ein neues Objekt hinzugefügt. Um dies zu vermeiden, ist es notwendig, die stories-Array, z. B. mit [... stories] oder Object.assign([], stories).
Zusammenfassung:
Danke, dass Sie so weit gekommen sind! Wir möchten hinzufügen, dass dies unsere gesammelten und als wichtig erachteten Gedanken sind, aber Sie werden sicherlich tausend und eine weitere Vorschläge im Web finden (wir wissen es, weil wir uns auch umgeschaut haben – einige waren sehr lustig), egal ob du dich für technische oder allgemeine Vorbereitungsfragen interessierst. Wir hoffen jedoch, dass diese Leitfäden und Fragebeispiele bieten eine effektive Hilfestellung für eine erfolgreiche Vorbereitung für einen React-Entwickler Vorstellungsgespräch im Jahr 2023. Es ist wichtig zu beachten, dass es bei Vorstellungsgesprächen nicht nur darum geht, Ihr Wissen zu testen, sondern Ihnen auch zu vermitteln Die Möglichkeit, Ihre Persönlichkeit, Problemlösungs- und Anpassungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und Vertrauen in Ihre Vorstellungsgespräche!
Nachtrag:
Sorry für die "Code"-Wiederholung, ich habe es 10 Mal geschafft ^^